Zunächst darf ich mich für die nette Ostergeste der Mitarbeiter ​Ihres Social Managements bedanken, das 

mir und bestimmt auch den Mitbewohnern viel Freude bereitet hat.

Der eigentliche Grund meines Schreibens betrifft jedoch ein anderes Thema zu dem ich mich gerne äussern möchte. Bei Unterhaltungen mit Herrn Niebisch und Bewohnern erfuhr ich von Differenzen innerhalb der Wohngemeinschaft, die nach unserer Auffassung dringend einer Lösung bedürfen.

Beginnen wir mit dem Konzept für die Anlage und dem folgenden Erstbezug. Es sollte uns damals allen klar gewesen sein, dass die Firma Gewobau , als Betreiber der Anlage, gewisse Regulatorien vorgesehen hatte. Ebenso erwartete man von uns ein wohngemeinschaftliches Verhalten, das dem Kodex eines harmonischen Zusammenlebens entsprach. 

Von Ihrer Seite wurden die Weichen gestellt durch die Einrichtung des Social Managements mit Frau Schleidt und Frau Buchmüller, die übrigens gute Betreuungsarbeit leisten, sowie Hern Alder und Herrn König, die man im gleichen Atemzug so nennen sollte. Andere zuständige Leute sind mir nicht bekannt. Jedoch von anderen Personen, oder Person ist man hier nicht sonderlich angetan. besonders was den Gesprächskontakt mit entsprechender Wortwahl betrifft.

Was die Bewohner angeht, habe ich Bedenken für ein gemeinschaftliches Zusammenleben. Wie ich höre gibt es zwei Verhaltensgruppen. Diese beiden zusammen zu führen scheint eine sehr schwere Aufgabe zu sein., zumal in dieser Altersgeneration oftmals Alterssturheit vor den Verstand zu kommen scheint. Zumindest in unserer Anlage ist dies in der Majorität noch nicht der Fall, da , Gott sei Dank, noch klares Denken und Vernunft vorherrschen.

Dass es auch im negativen Sinne vorkommen kann sieht man auch am Beispiel von Herrn Brausen, der von Anfang an versuchte etwas für eine harmonische Gemeinschaft zu organisieren. Als Dank für seinen Einsatz, manchmal vielleicht etwas zu viel, hat man ihm sein Arbeit verleidet und vermiest. Schade darum. Vielleicht

hätte man auch von Ihrer Seite mehr auf seine Argumente hören sollen und nicht die Gegenargumente einzelner Bewohner negativ gegen ihn zu verwenden. Hierzu kann ich mir aber kein Urteil erlauben, da dies eine interne Angelegenheit ist.

Nun zurück zu einer möglichen Lösung. In Anbetracht der bestehenden Situation würde ich, nach Ende des Korona-Kapitels, vorschlagen einen runden Tisch einberufen und mit Ihrer Anwesenheit und Aussagekraft die Gemeinschaft wieder zu dem zu machen wie es als ursprüngliches Ziel vorgegeben war.

Zu meiner Person darf ich vielleicht etwas wie folgt sagen: Als jetziger Rentner kann ich rückblickend auf eine 

langjährige Berufserfahrung zurückgreifen. Die Verantwortung für ca 300 Mitarbeiter eines Maschinenbaubetriebes haben mir, neben Sachverstand und Know-how, sowie Mitarbeiterführung, viel abverlangt. Ich glaube ich weiss wovon ich rede. Leider bleibt mir wenig Zeit für andere Dinge, da ich meine vornehme Aufgabe hauptsächlich in der Betreuung meiner Lebensgefährtin sehe. Trotzdem, wenn mir etwas Zeit verbleibt, bringe ich mich gerne hier ein, da ich Umfeld, Bewohner und Anlage sehr zu schätzen weiss.

Sollten meine Anregungen und Anmerkungen auch in Ihrem Sinne sein würde mich dies freuen und falls  gewünscht, könnten weitere Erörterungen über Herrn Niebisch, oder anderen interessierten Bewohnern, folgen.

Gerne verbleibe ich mit guten Wünschen für ein schönes und gesundes Osterfest.

Mit besten Grüssen

________________________________________________________________________